Ammortizzatori sociali
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La mobilitą
Che cosa è:
La mobilità rientra tra gli ammortizzatori sociali ed è una indennità che tutela chi perde il lavoro. A differenza della cassa integrazione presuppone il licenziamento. La mobilità oltre al semplice aiuto economico, consente, in certi casi, il passaggio dei lavoratori licenziati da aziende in crisi ad altre che hanno bisogno di manodopera.
A chi spetta:
Ai lavoratori, assunti a tempo indeterminato che hanno i seguenti requisiti:
sono iscritti nelle liste di mobilità,
hanno una anzianità aziendale di almeno 12 mesi,
I lavoratori suddetti devono essere stati collocati in mobilità (una volta espletate le procedure per i licenziamenti collettivi con le organizzazioni sindacali):
da imprese ammesse al trattamento straordinario di integrazione salariale (imprese con più di 15 dipendenti),
da imprese sottoposte a procedura concorsuale (il licenziamento deve avvenire per riduzione di personale o per riduzione, trasformazione o cessazione dell'attività aziendale)
Quando va presentata la domanda:
Il lavoratore deve presentare la domanda per l'indennità di mobilità entro 68 giorni dalla data del licenziamento.
Decorre dall'8° giorno dalla data del licenziamento, se la domanda è presentata entro tale data oppure dal 5° giorno successivo alla data di presentazione della domanda, se presentata dopo l'8° giorno dal licenziamento ed entro il 68°.
La durata dell'indennità di mobilità è legata all'età:
L’indennità di mobilità spetta ai lavoratori a seguito di:
licenziamento per riduzione o trasformazione di attività o di lavoro o per cessazione di attività,
licenziamento a seguito di un periodo di cassa integrazione straordinaria e le imprese prevedono di non poter reimpiegare tutti o parte dei lavoratori sospesi.
Mobilità prorogata
Disposizioni di legge prevedono la possibilità di prorogare il pagamento dell’indennità di mobilità oltre la durata ordinaria.
Misura
E’ determinata con riferimento al trattamento straordinario di integrazione salariale percepito dal lavoratore, o che comunque sarebbe spettato ed e' pari al
100% della misura della CIGS per i primi 12 mesi
all'80% dal tredicesimo mese in poi.
Il trattamento non può superare i massimali stabiliti anno per anno, dal 1 gennaio 2008 la rivalutazione dei massimali è determinata nella misura del 100% dell’aumento dell’indice ISTAT.
La mobilità rientra tra gli ammortizzatori sociali ed è una indennità che tutela chi perde il lavoro. A differenza della cassa integrazione presuppone il licenziamento. La mobilità oltre al semplice aiuto economico, consente, in certi casi, il passaggio dei lavoratori licenziati da aziende in crisi ad altre che hanno bisogno di manodopera.
A chi spetta:
Ai lavoratori, assunti a tempo indeterminato che hanno i seguenti requisiti:
sono iscritti nelle liste di mobilità,
hanno una anzianità aziendale di almeno 12 mesi,
I lavoratori suddetti devono essere stati collocati in mobilità (una volta espletate le procedure per i licenziamenti collettivi con le organizzazioni sindacali):
da imprese ammesse al trattamento straordinario di integrazione salariale (imprese con più di 15 dipendenti),
da imprese sottoposte a procedura concorsuale (il licenziamento deve avvenire per riduzione di personale o per riduzione, trasformazione o cessazione dell'attività aziendale)
Quando va presentata la domanda:
Il lavoratore deve presentare la domanda per l'indennità di mobilità entro 68 giorni dalla data del licenziamento.
Decorre dall'8° giorno dalla data del licenziamento, se la domanda è presentata entro tale data oppure dal 5° giorno successivo alla data di presentazione della domanda, se presentata dopo l'8° giorno dal licenziamento ed entro il 68°.
La durata dell'indennità di mobilità è legata all'età:
| Età del Lavoratore | Aziende Centro-Nord | Aziende del Mezzogiorno |
| Fino a 39 ann | 12 mesi | 24 mesi |
| Da 40 a 50 anni | 24 mesi | 36 mesi |
| Oltre i 50 anni | 36 mesi | 48 mesi |
L’indennità di mobilità spetta ai lavoratori a seguito di:
licenziamento per riduzione o trasformazione di attività o di lavoro o per cessazione di attività,
licenziamento a seguito di un periodo di cassa integrazione straordinaria e le imprese prevedono di non poter reimpiegare tutti o parte dei lavoratori sospesi.
Mobilità prorogata
Disposizioni di legge prevedono la possibilità di prorogare il pagamento dell’indennità di mobilità oltre la durata ordinaria.
Misura
E’ determinata con riferimento al trattamento straordinario di integrazione salariale percepito dal lavoratore, o che comunque sarebbe spettato ed e' pari al
100% della misura della CIGS per i primi 12 mesi
all'80% dal tredicesimo mese in poi.
Il trattamento non può superare i massimali stabiliti anno per anno, dal 1 gennaio 2008 la rivalutazione dei massimali è determinata nella misura del 100% dell’aumento dell’indice ISTAT.
| INDENNITA' DI MOBILITA' IN DEROGA
Lavoratori interessati
Requisito di almeno 12 mesi di anzianità aziendale, di cui almeno sei di lavoro effettivamente prestato (medesimo requisito previsto per l’indennità di mobilità ordinaria). Ai fini dell’anzianità aziendale sono utili anche i mesi accreditati presso la gestione Inps dei “parasubordinati” dalla medesima azienda a condizione che il lavoratore operi in regime di monocommittenza, e il reddito conseguito sia complessivamente superiore a € 5.000. Importo della prestazione L’importo della prestazione viene determinato secondo i criteri previsti per il trattamento ordinario di mobilità. La contribuzione figurativa avrà la durata e la valenza, ai fini pensionistici, di quella prevista per la disoccupazione ordinaria. La contribuzione figurativa spetta solo se il lavoratore avrebbe avuto diritto all’indennità di disoccupazione ordinaria. Durata La durata è fissata con il Decreto di concessione La domanda L’autorizzazione della concessione è in capo alla Regione che trasmette all’Inps il provvedimento; Il lavoratore, così come per l’indennità di mobilità ordinaria, è tenuto a fornire la dichiarazione di immediata disponibilità al lavoro e fare domanda all’Inps entro 68 giorni dal licenziamento. I lavoratori licenziati che non sono destinatari dell’indennità di mobilità ai sensi dell’art. 7, legge 223/91. Sono interessati, a differenza della mobilità ordinaria, anche i lavoratori a termine. Requisiti e condizioni Hanno una anzianità di lavoro effettiva di almeno 6 mesi comprese ferie, festività e infortuni. |
