Maternitą e paternitą
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I riposi giornalieri
Riposi giornalieri dopo il parto e permessi per malattie del bambino
Durante il primo anno di vita del bambino la lavoratrice madre ha diritto a due periodi di riposo (ex riposi per allattamento), anche cumulabili durante la giornata, retribuiti. Il riposo è uno solo quando l’orario di lavoro è inferiore alle 6 ore giornaliere.
Spettano anche al padre lavoratore ma a determinate condizioni, ora anche quando la madre svolga lavoro casalingo, secondo l’orientamento giurisprudenziale che considera la figura della casalinga come “lavoratrice non dipendente”.
Se il bambino si ammala i genitori possono assentarsi alternativamente dal lavoro secondo l’età del figlio: fino ai tre anni di età, senza limiti di tempo, dai tre agli otto anni, nel limite di 5 giorni lavorativi all’anno per ciascun genitore. Questi permessi nel settore privato non sono retribuiti.
I riposi nel caso di parto plurimo sono raddoppiati e le ore aggiuntive possono essere fruite anche dal padre.
